SEIXANTA-NOU PERSONES S’HAN INSERIT AL MÓN LABORAL GRÀCIES AL SERVEI PIL MENORCA

El Servei d’Inserció Laboral (PIL), emmarcat en la convocatòria "SOIB Itineraris Integrals d’ Inserció", promogut pel SOIB i que compta amb el finançament del Fons Social Europeu Plus (FSE+), durant el 2024 ha atès a un total de 171 persones; 84 dones i 87 homes.

A partir de la memòria de resultats es destaquen els següents aspectes:

- S’han atès a dones i homes en proporcions molt similars.

- El 78,5% concentrades entre Maó i Ciutadella, motiu pel qual els dos punts d’atenció permanent es tenen en aquestes dues ciutats.

- Un 43% amb edats majors de 46 anys i el 29,5% joves menors de 25 anys.

- Pràcticament amb baixos nivells formatius; el 92% amb estudis primaris.

- Poc més d’un 6% són persones immigrades.

- A nivell d’insercions laborals, el percentatge desagregat segons gènere ha estat el següent:

52% de dones han trobat feina dins l’any passat (corresponent a 36 dones).

48% d’homes han trobat feina dins l’any passat (corresponent a 33 homes).

Fundació celebra les xifres i en destaca l’augment de les dones amb discapacitat al mercat de treball.

Analitzant les empreses participants en els processos d’inserció laboral de les persones ateses recalcar les següents característiques:   

- Predominantment han estat del sector serveis, notant-se un augment progressiu de les empreses del sector agrari respecte els altres anys.

- A l’empresa privada és a on s’han fet més contractes per damunt de l’administració pública i els centres especials d’ocupació/empreses d’inserció; corresponent al 58% de les contractacions.

- Les empreses han estat sobre tot amb activitat: hotelera i de restauració, comerç a l’engròs, transport;  cura mediambiental i de l’entorn natural i urbà, serveis sociocomunitaris, públics, ...

 - S’ha evidenciat un volum important de les contractacions amb la categoria d’auxiliar de serveis o similars en empreses de serveis, transport, comerços (28); en segon lloc la categoria més predominant ha estat la de peó de jardineria i manteniment (13); en tercer lloc en categories relacionades amb neteja (11); en quart lloc les d’ajudant de cuina en empreses hoteleres i de restauració (7) i en cinquè lloc les de la branca administrativa (4).

 - Les insercions laborals en la categoria de control d’accessos, peó de jardineria, xofer, algunes d’ajudant de cuina i d’ajudant d’impremta, s’han fet a través del CEO de Fundació.  

Tot i els bons resultats obtinguts, és necessari incidir progressivament en l’especialització del servei PIL, per contribuir de cada vegada més a la millora de l’ocupació de les persones amb discapacitat i per açò cal tenir un coneixement profund de les seues necessitats d’atenció en els processos d’inserció laboral.

Des del PIL per l’especialització de l’equip tècnic es planteja la següent formació continua:

- Formació respecte la digitalització dels treballs i necessitats formatives futures de les persones amb discapacitat per fer front a aquesta transformació digital.

- Formació en les necessitats específiques d’atenció des de la perspectiva laboral de determinats col·lectius: trastorns del neurodesenvolupament i neurodiversitat, alteracions de conducta, trastorns mentals, patologia dual, persones amb sordesa i sistemes de comunicació, etc.

- Formació en models d’intervenció: orientació basada en competències, model social de recuperació i centrat en la persona, metodologies actives d’aprenentatge, tècniques d’intervenció individual.

Fotografies: persones usuàries del Programa d’Inserció Laboral a les empreses.