LA SALUT MENTAL EN EL TREBALL: UN VINCLE ESSENCIAL I UNA PRIORITAT LABORAL ACTUAL

En el marc del Programa del Dia Mundial de la Salut Mental, la taula rodona organitzada pel Departament de Benestar Social del Consell Insular de Menorca, la Fundació i PIME, ha abordat les principals dificultats que afronten les empreses i el personal treballador per gestionar les dificultats de salut mental i promoure la inclusió laboral.

Juan Carlos Fernández de Salord, president de PIME Menorca, ha inaugurat l’acte, que va ser moderat per Cristina Fernández, directora tècnica de la Fundació per a Persones amb Discapacitat de Menorca.

Jordi Llorenç, psicòleg de Fundació, ha introduït el concepte de salut mental segons l’Organització Mundial de la Salut, entès com “un estat de benestar que permet a les persones fer front als moments d’estrès de la vida, desenvolupar totes les seves habilitats, poder aprendre i treballar adequadament i contribuir a la millora de la comunitat”. Llorenç ha dibuixat la perspectiva del nostre país, on “aproximadament el 34% de la població té algun problema de salut mental, a les Illes Balears un 41,6%, i a Menorca, 17.000 persones estan diagnosticades amb algun trastorn mental”. Ha destacat els beneficis de les activitats ocupacionals i el treball per a les persones: estructura diària i rutines, desenvolupament d’habilitats, augment de l’autoestima, millora de la regulació emocional, reducció de l’aïllament i millora de les habilitats socials.

Júlia Fernández, Tècnica de l’Àrea d’Inserció Laboral de Fundació, ha destacat la feina de suport a les persones amb diversitat funcional, majors de 16 anys, amb un percentatge igual o superior al 33% demandants d’ocupació. Es duu a terme l’acompanyament en el procés de recerca de feina i formació, dissenyant itineraris personalitzats, formatius i laborals; entrenament de competències i habilitats prèvies a la inserció laboral, pràctiques pre-laborals a l’empresa, sensibilització empresarial per captació seguiment d’ofertes de feina. Un dels aspectes que va ressaltar va ser el suport per l’adaptació a la feina, l’acompanyament inicial, el treball amb suport, i manteniment durant la vigència del contracte. Fernández va destacar els incentius fiscals per a les empreses que contracten una persona amb diversitat funcional, i l’acompanyament.

Toni Nieto, responsable de la impremta Lligall Art Gràfic, va explicar l’experiència del centre de treball, on 9 de les 11 persones treballadores tenen una discapacitat. “Conèixer la persona, saber les feines que pot desenvolupar en tot moment, i adapta-la a la persona i a la seva productivitat”, és el seu secret. Nieto afirma “amb positivitat, tothom rendeix”.

Esther Díaz, de PIME Menorca, va exposar les principals dificultats que afronten les empreses a l’hora de contractar persones amb discapacitat o gestionar baixes mèdiques prolongades. Va destacar que les petites i mitjanes empreses tenen poca flexibilitat operativa, poc personal i recursos limitats. També va assenyalar les complicacions derivades de la lletra petita de les bonificacions i les dificultats per gestionar-les, així com l’exclusió quan es deixa la feina abans dels tres mesos. “La realitat laboral del sector està plena d’obstacles i requereix una administració àgil i eficaç”.

LA REALITAT DE JUANA GAIMUNDI

Juana Maria Gaiumundi va aportar un toc d’humanitat: “Em va costar acceptar que tinc una malaltia mental i aprendre a gestionar les emocions, però ara tinc una feina excel·lent, visc sola i sóc independent.”

Gaiumundi estudiava infermeria a l’IES Cap de Llevant quan va ser derivada a la Fundació. La seva malaltia mental, juntament amb dificultats físiques psicosomàtiques, la van obligar a deixar els estudis. El suport psicològic de la Fundació i el Programa d’Inserció Laboral li van permetre millorar i preparar-se per a les oposicions per a una plaça al Ministeri de Defensa.

Va obtenir la plaça amb la màxima nota possible i ara treballa a la Base Naval de Maó.