SESENTA Y TRES PERSONAS SE HAN INSERIDO EN EL MUNDO LABORAL GRACIAS AL SERVICIO PIL MENORCA

El Servicio de Inserción Laboral (PIL), enmarcado en la convocatoria "SOIB Itinerarios Integrales de Inserción", promovido por el SOIB y que cuenta con la financiación del Fondo Social Europeo Plus (FSE+),  ha facilitado la incorporación de sesenta y tres personas al mundo laboral en 2023. A partir de la memoria de resultados, se destaca que a nivel de inserciones laborales, el porcentaje desagregado según género ha sido el siguiente:

51% de mujeres han encontrado trabajo en el año pasado (correspondiente a 32 mujeres).

49% de hombres han encontrado trabajo en el año pasado (correspondiente a 31 hombres).

Fundación celebra las cifras y destaca el aumento de las mujeres con discapacidad en el mercado de trabajo. De estas 32 mujeres insertadas, 15 han estado en Centro Especial de Empleo (CEO) propio de Fundación, y 12 han estado en CEO externos colaboradores del servicio. Las 17 restantes se han producido en empresas del mercado laboral ordinario, ya sea en empresa privada o en Administración Pública.

Es necesario matizar que estas mujeres principalmente se han insertado en sectores de actividad feminizados, y persisten las desigualdades derivadas por los estereotipos de género. Las principales categorías en las que se han insertado han sido de limpieza de instalaciones, auxiliar administrativo, recepcionista, entre otras. En cambio, ha habido pocas o nulas inserciones en sectores de actividad tradicionalmente masculinos, como por ejemplo de peón de jardinería, donde concretamente en 2023 sólo se ha insertado una mujer en esta ocupación a través de la empresa Urbient de Jardinería y Mantenimiento.

Para combatir la discriminación por razones de género en el ámbito laboral, dentro del servicio de inserción laboral se establecen las siguientes medidas:

- Analizar las ofertas y procesos selectivos resultantes de la prospección laboral desde una perspectiva de género.

- Fomentar la derivación de mujeres en actividades formativas y en trabajos representados principalmente por el sexo contrario. Por ejemplo, derivar a mujeres en acciones formativas y puestos de trabajo correspondientes al sector náutico, construcción, almacén, jardinería, etc.

- Además, se propone pasar un cuestionario a las mujeres atendidas en el servicio que se encuentren insertadas o de alta reciente para recoger información y mejorar la eficacia del programa.

- Pasar un cuestionario a las mujeres atendidas en el servicio que se encuentren insertadas o en situación de búsqueda activa de trabajo, al objeto de conocer su experiencia personal y detectar síntomas de acoso laboral o de discriminación por razón de sexo.

- Se ha editado un material de sensibilización destinado a las empresas colaboradoras para su difusión durante las visitas de prospección laboral.

- Se imparte una charla anual por una persona experta en la temática.

En definitiva, la clave para el éxito en la incorporación de las mujeres con discapacidad en el mercado laboral es acompañarlas y darles la oportunidad para que puedan mejorar su cualificación profesional con el fin de que cada vez más se reduzca la segregación horizontal (las mujeres generalmente ocupan menos categorías laborales) y la segregación vertical (las mujeres generalmente ocupan menos cargos de responsabilidad).