EROSKI CONTRATA DOS PERSONAS DEL SERVICIO PIL, DE APOYO A LA INSERCIÓN LABORAL

EROSKI ofrece sus centros y mano de ayuda humana para formar a jóvenes con discapacidad con especiales dificultades de inserción laboral. Hasta el momento ha acogido a 21 personas.

Según la necesidad de la empresa, algunas de las personas formadas en sus establecimientos pueden pasar a ser empleados. Hasta ahora han posibilitado la inserción laboral de: 13 personas.

La empresa da mucho valor siempre a este tipo de colaboraciones: “está dentro de nuestra cultura de responsabilidad social en todas las regiones en las que estamos ubicados, llevando años trabajando con diversas entidades y colaborando en la reinserción laboral de las personas ”.

Alejandro Motos y Carles Galcerán han sido contratados por la EROSKI después del período de prácticas realizado en la propia empresa. Ambas inserciones laborales son a tiempo parcial y con la categoría de reponedor, en el supermercado de Sant Lluís y en el polígono de Ciutadella, respectivamente.

Alejandro Motos nos cuenta: “Me gusta trabajar en Eroski. Hice prácticas dos meses y después me contrataron, esto me hizo sentir bien. Gracias a mi Orientadora y la encargada de Eroski he podido encontrar mi profesión. Me gusta tanto que de momento no quiero cambiar”.

El PIL es un Servicio de Apoyo para la Inserción Laboral, promovido por el SOIB a través de la convocatoria de subvenciones de itinerarios integrales de Inserción, cofinanciado por el Fondo Social Europeo.

Va destinado a personas con discapacidad física, sensorial o psíquica, reconocida por un organismo competente en la materia, con un porcentaje de discapacidad igual o superior al 33%, inscritas en el SOIB como demandantes de empleo. Actualmente hay 111 personas dadas de alta en el programa.

Mediante un equipo de técnicos especializados en la materia y en el colectivo de atención, se favorece y facilita el proceso de inserción de las personas con discapacidad en el mercado de trabajo.

A tal fin se llevan a cabo las principales acciones:

o Definición del diagnóstico ocupacional y realización del itinerario laboral de la persona.

o Apoyo a la formación profesional para el empleo para fomentar la adquisición de competencias profesionales de las personas atendidas.

o Preparación y entrenamiento de competencias y habilidades previas a la inserción laboral.

o Dinamización de prácticas pre-laborales en la empresa.

¿Qué se ofrece a los empresarios colaboradores?

Por lo general, para todas las empresas del territorio menorquín, ofrece la posibilidad de actuar como una empresa socialmente responsable. Ofrece también a las empresas de más de 50 trabajadores, la posibilidad de cumplir con la Ley General de Derechos de las personas con discapacidad y su inclusión social.

Principales acciones destinadas a los empresarios:

o Información y asesoramiento legal sobre la normativa vigente.

o Análisis del puesto de trabajo ofrecido y valoración de/s trabajador/es más idóneo/s.

o Asesoramiento sobre los tipos de discapacidades y recomendaciones para el tratamiento individual.

o Apoyo y seguimiento para facilitar su adaptación al puesto de trabajo. Aplicación de la metodología del trabajo con apoyo, para aquellas personas con discapacidad más severas y con especiales dificultades de inserción laboral.

o Promover acciones de participación conjunta.

o Difusión en la comunidad, de las empresas que colaboran con el proyecto.