APOSTAMOS POR LA FORMACIÓN CONTINUA

La formación continua es la herramienta principal para mejorar la atención a las personas con discapacidad. Para tener profesionales de calidad, la formación continua debe serlo.

Este año, las trabajadoras y los trabajadores de Fundación han realizado diversas acciones formativas encaminadas a progresar en sus competencias profesionales, sus conocimientos, habilidades y actitudes.

El Plan Anual se reparte entre los cursos obligatorios que marca la normativa vigente y que se refieren a los conocimientos de primeros auxilios, protección de datos personales, riesgos laborales y manipulación de alimentos, entre otros. Son específicas para cada servicio y se han realizado a lo largo del año entre los distintos departamentos de la entidad.

La otra parte tacha de competencias profesionales y conocimientos específicos de cada servicio y quiere dar respuesta a las necesidades que se detectan. Entre otros, este año hemos realizado cursos en los servicios de SEDIAP e infancia y juventud con el objetivo de ampliar conocimientos en el Trastorno del espectro autista, TDAH, trastornos de conducta y disfagia infantil, así como mejorar las habilidades autonomía personal y social del alumnado con necesidades educativas especiales y las dificultades de alimentación.

Dentro de la formación continua se pueden realizar acciones formativas que afectan a un gran número de personas y/o a diferentes servicios o departamentos, como la organización del curso sobre la herramienta informática Excel, destinado a numerosos profesionales y diversos servicios, o la Formación en Normativa Laboral para actualizar conocimientos sobre el tema de los deferentes profesionales. En este punto también se ha colaborado con la asociación ASSORME para seguir formando al personal de la entidad en el conocimiento de la lengua de signos.

También hemos llevado a cabo actividades muy específicas para un departamento o servicio, como el curso sobre la estimulación cognitiva y demencias en discapacidad intelectual, destinada a centros de día y centros ocupacionales, el curso de alfabetización digital destinado al personal del Centro especial de empleo o el destinado al personal de programa de vida independiente.

Como última opción encontramos las formaciones destinadas a un/a profesional en particular y que tratan una temática muy específica y precisa. En este caso, se han organizado cursos para los departamentos de calidad, comunicación, recursos humanos y formación.

Este año también se han organizado dos acciones formativas destinadas, de forma transversal, a todos los servicios de la Fundación. En el primer caso, la entidad quiere implantar un nuevo programa de gestión de usuarios y se han iniciado las formaciones para conocer esta nueva herramienta que seguro facilitará la gestión. La última acción formativa tiene como principal objetivo trabajar la comunicación para crear un equipo cohesionado, así como ser capaz de aprovechar y optimizar las capacidades y aptitudes de cada persona que forma parte de FP